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发表于 2021-3-25 11:53:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
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薪金及奖金发放制度
2021.6第三版)
制度修订:2021年1月28日起草《迹浪科技研发团队薪金及奖金发放制度》(以下简称《制度》);2021年2月11日对《制度》进行第一次修订;2021年6月7日对《制度》进行第二次修订。
为提高团队成员工作的积极性、促进团队的全面发展,经各C位成员讨论决定通过《迹浪科技研发团队薪金及奖金发放制度》,并于2021年2月1日起正式施行。内容如下:
一、关于薪金。薪金将为以团队的名义发布优秀作品的、为团队宣传并获得一定声誉的、更新或适配所分配到的作品的和积极完成上级要求的合理任务的成员给予发放。发放额度依照当前时期团队总收入及被发放成员的个人表现情况而定,且以微信收付款或支付宝收付款的方式不定期发放。
     二、关于奖金。奖金以获奖者行为分为“迹浪精神奖”、“先进个人”、“先进团队”、“领导奖”和“创新奖”。以下为奖项详细设定信息:
     1.“迹浪精神奖”。该奖项为最高荣誉奖项,颁发给予为团队收入做出巨大贡献且为团队招揽众多人才的个人。奖金额度占当年总收入的9%~11%。由全体成员通过选举和C位成员实际考察决定获奖者和奖金额度,选举结果为一名个人。
2.“先进个人”。该奖项颁发给予所属团队的为该团队做出较大贡献的成员。由所属团队负责人先进行第一轮所属团队内部选举,选举出的个人(非所属团队负责人)再由C位成员进行多团队选举,选举结果为两名不同团队的个人(非所属团队负责人)和奖金额度。奖金额度占当年总收入的3%。
3.“先进团队”。以各所属团队的总收入作为标准,由C位成员公布收入最高的团队获得该奖项。奖金额度占当年总收入的5%~7%。
4.“领导奖”。该奖项颁发给予所属团队的为后浪科研做出较大贡献的负责人。由C位成员进行多团队选举,选举结果为两名不同团队的负责人。奖金额度占当年总收入的4%。
5.“创新奖”。该奖项颁发给予拥有较高创新能力、创新作品、创新方式和创新手段的个人。由C位成员实际考察决定获奖者和奖金额度。奖金额度占当年总收入的2%~5%。
三、发放形式。薪金和奖金主要以现金、等价实物奖品和等价虚拟奖品的形式进行发放。
                                                                                                                                                           迹浪科技研发团队
                                                                                                                2021年2月11日
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发表于 2021-4-9 20:08:48 | 显示全部楼层
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